De beste recruitmentpartner voor het Rijk
Rijksorganisaties werven anders: één cao, één functiegebouw en één centraal portal, maar wel 63 functiegroepen en knelpuntberoepen die elkaar verdringen. Wij kennen die structuur en zetten daar moderne werving tegenover, geen wachtlijst op een oud kandidatenbestand. Zo vul je de rol die nu vacant staat, van beleidsmedewerker tot ICT'er.
- Niemand werft voor het Rijk beter
- Doorgaans live binnen circa twee weken
- Opvolging binnen één werkdag
Wij kennen jouw markt
Alle rijksambtenaren vallen onder de CAO Rijk, met één centraal onderhandelde loontabel van schaal 1 tot en met 18. Dat is anders dan bij gemeenten, waar elke organisatie met hetzelfde functiehuis werkt maar de lokale praktijk verschilt. Voor werving betekent dit dat salarisvragen van kandidaten rijksbreed hetzelfde antwoord krijgen.
Bron: CAO Rijk, salarisschalenSinds 1 januari 2020 vallen de meeste rijksambtenaren onder het normale arbeidsrecht, met een arbeidsovereenkomst in plaats van een aanstellingsbesluit. Alleen groepen als Defensiepersoneel en rechters vielen hierbuiten. Voor de meeste rijksvacatures werf je dus op dezelfde juridische basis als in het bedrijfsleven, wat de overstap voor kandidaten uit de markt kleiner maakt dan ze vaak denken.
Bron: CNV over de WnraElke rijksorganisatie koppelt haar eigen functies aan het Functiegebouw Rijk, met acht functiefamilies en 63 functiegroepen. Daardoor zijn functienamen rijksbreed herkenbaar en vergelijkbaar, ook tussen ministeries en uitvoeringsorganisaties. Wij schrijven vacatureteksten die bij deze indeling aansluiten, zodat een kandidaat direct ziet op welk niveau en in welke familie een rol valt.
Bron: Functiegebouw RijksoverheidRijksvacatures staan grotendeels op werkenvoornederland.nl, verdeeld over negen officiële vakgebieden. Dat is anders dan bij gemeenten, die elk hun eigen site hebben, of waterschappen, die los van elkaar werven. Voor onze campagnes betekent dit dat we weten waar de kandidaat al zoekt, en bouwen we daar bewust op aansluitende kanalen om heen.
Bron: Werkenvoornederland.nl, vakgebiedenVanaf schaal 15 lopen rijksbrede managementfuncties via de Algemene Bestuursdienst, met een eigen loopbaanpool en een eigen bureau voor recruitment en mobiliteit. Losse topmanagementwerving per ministerie is daardoor niet aan de orde. Voor functies onder schaal 15 is de ruimte voor een eigen wervingscampagne wel volledig aan de organisatie zelf.
Bron: Rijksoverheid.nl, Algemene BestuursdienstUitzend- en interim-inzet bij rijksorganisaties verloopt doorgaans via raamovereenkomsten na een aanbesteding, niet via directe plaatsing zoals in het bedrijfsleven. Voor vaste functies ligt dat anders: die werf je rechtstreeks, zonder tussenkomst van een raamcontract. Wij houden dat onderscheid scherp en adviseren per vacature welke route past.
Bron: TenderNed, raamovereenkomst IFAREn onze antwoorden
1Begrijpen jullie onze branche?
We kennen het Functiegebouw Rijk, de CAO Rijk en het verschil tussen een ministerie, een zbo en een uitvoeringsorganisatie. We weten dat een vacature in schaal 9 een ander gesprek vraagt dan een ABD-functie vanaf schaal 15, en dat screening bij een vertrouwensfunctie langer duurt dan gangbaar is. Die kennis gebruiken we om een vacaturetekst te schrijven die een rijksambtenaar herkent als geloofwaardig, niet als een generieke bedrijfsvacature in een overheidsjasje.
Lees verder2Hoe bereiken jullie die mensen?
We benaderen kandidaten via de kanalen waar ze al zijn: LinkedIn, vakgerichte community's en gerichte sourcing, aangevuld met content die laat zien wat het werk bij jouw organisatie inhoudt. Voor knelpuntberoepen als ICT, data en juridisch werken we met een actievere, persoonlijke aanpak dan een vacature plaatsen en wachten. Zittende ambtenaren die open staan voor een overstap bereiken we net zo goed als mensen die nu buiten het Rijk werken.
Lees verder3Wat doen jullie anders?
We vertellen je wie je nodig hebt, en wij bepalen hoe we die persoon vinden, overtuigen en aannemen, in plaats van te wachten tot iemand reageert op een vacaturetekst. Sectorervaring met het Rijk is bewijs dat we de taal en de structuur kennen, geen beperking tot alleen bekende kandidaten. We werken zonder traditionele plaatsingsfee per hire, met een vaste investering binnen een afgesproken scope.
Lees verder4Wat hebben jullie al gemaakt?
We bouwen op ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en op resultaten zoals de Thought Leader Recruitment pilot bij Kader Group: in circa drie maanden 39 professionals persoonlijk benaderd, 10 sollicitanten en 3 hires. Specifieke voorbeelden uit de rijksoverheid delen we niet hier, maar laten we je graag zien in een kennismaking, toegespitst op jouw functiegroep en vakgebied.
Lees verder5Hoe werkt samenwerken?
We starten met een intake over de functie, het functiegebouw en de doelgroep, gevolgd door een korte analyse van waar kandidaten te vinden zijn. Campagnes gaan doorgaans binnen circa twee weken live, zonder garantie op die termijn. Reacties volgen we binnen één werkdag op, en we rapporteren tussentijds zodat je weet waar een vacature staat.
Lees verderVertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Wie zoek je?
Per functie: waar je ze vindt, wat ze beweegt en hoe je ze overtuigt.
Vertel ons wie je nodig hebt
Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen. Je krijgt een voorstel op maat, zonder plaatsingsfee per hire.
Veelgestelde vragen
Werken jullie ook voor zelfstandige bestuursorganen en uitvoeringsorganisaties, niet alleen ministeries?
Ja. Zbo's en uitvoeringsorganisaties als UWV, Belastingdienst, RVO en DUO vallen net als de ministeries onder de CAO Rijk en het Functiegebouw Rijk, en daar richten wij ons op.
Kunnen jullie ook een vertrouwensfunctie invullen?
We kunnen de campagne en sourcing verzorgen tot aan de selectie. Het veiligheidsonderzoek en de VOG-procedure zelf lopen via jouw organisatie en de bevoegde instanties, dat nemen wij niet over.
Werven jullie ook voor interim-opdrachten bij het Rijk?
Ja, al loopt flexibele inzet bij rijksorganisaties vaak via een raamovereenkomst na aanbesteding. We denken vooraf mee over welke route, vast of interim via een bestaand contract, bij jouw vacature past.